انتظارات مدیریتی از سازمان ها در کاهش بحران های اقتصادی

موفقیت سازمانها به این مهم بستگی دارد که چگونه سازمان هایی را با ویژگی های غازی به وجود آورند که با نگرش سیستم اجتماعی, مدیران بتوانند آن ها را در رابطه با هم سازی و پاسخگویی مداوم به محیط بیرونی, کارآمدتر کنند. بدیهی است لازمه دستیابی به چنین کارآمدی, شناخت دقیق ویژگی های هر سیستم اجتماعی در رابطه با مسایل ساختاری و عملیاتی, فراهم ساختن محیط سازمانی مساعد و انتخاب روش های مناسب می باشد که در آن پس از شناسایی و تعریف دقیق ماموریت سازمان با توجه به نیازهای محیط سازمانی, خواسته ها و انتظارات مشتریان, وضعیت رقابت و توانمندی و اهداف رقبا به صورت واقعی و منطقی به عنوان کلمه انکارناپذیر سودمندی در دو بعد اقتصادی و اجتماعی مکمل که برخی سازمان ها با سود اقتصادی به سود اجتماعی و برخی نیز با سود اجتماعی به سود اقتصادی می رسند. البته تاکید روی یکی از آنها بدون توجه به دیگری نتایج مطلوبی را در بر خواهد داشت که در این رابطه اصلاح نظام اداری در بخش های دولتی, تعاونی و خصوصی در زمینه های تولیدی یا خدماتی امری بسیار ضروری به نظر می رسد, زیرا اگر یکی از ارکان مشروعیت آن میزان رضایت مندی مردم است که برای تحقق آن در شرایط بحران های اقتصادی و مدیریتی, انتظار می رود هر سازمان به ترتیب 23 مورد مطرح شده در این بحث را دنبال کند تا به سهم خود در راستای کاهش معضلات اقتصادی و مدیریتی نقش بسزایی را ایفا نمایند.

کلیدواژه ها:

نگرش و انتظارات ، ماموریت اقتصادی و اجتماعی ، نظام اداری ، فرصت ، اقتصاد و مدیریت