بررسی رابط سکوت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

اگر زبانها قفل شوند, دانشی برای سازمان تولید نمی شود, ,وقتی سکوت سازمانی را فرا گیرد, رکورد در سراسر سازمان رسوب می کند و مزیت رقابتی بی معنا می شود و وفاداری کارکنان به سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه ی بین سکوت و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است, که با توجه به مطالعاتی که در ادبیات موضوع صورت گرفت به این تنیجه رسیدیم که هر اندازه پدیده سکوت در سازمان بیشتر باشد تعهد سازمانی کارکنان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت نوع دوستانه ، تعهد سازمانی