ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان رضوی واحد ستاد

محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 955

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/289921

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_041

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف (( بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضوی واحد ستاد)) به روش توصیفی و همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 160 نفر و نمونه بر اساس فرمول کوکران 80 نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و پرسشنامه تعهد شغلی الن میر می باشند که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در بخش آمار استنباطی با توجه به فرضیه های تدوین شده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف برای تعیین توزیع نرمال بودن و یا غیر نرمال بودن متغیرها و آزمون همبستگی پیرسون استفاده می شود. نتایج آزمون فرضیات حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد, بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد, بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد, بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یک رابطه خطی معنی دار بین ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی وجود دارد , بین عدالت توزیعی و عدالت زویه ای رابطه مثبت . معنا دار دارد, بین عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

تکتم آقایی نسب

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - پور عزت‌، علی اصغر (1382) طراحی سیستم خط مشی ...
  • - Benkhoff, B(1997). Ignoring Commitment Is Costly: New Approaches Establish ...
  • -Benson Carmel (2002) Procedural Justice _ Effective. Leadership, Organizational Commitment ...
  • -Chang, Chi-Cheng, Tsai, Meng-Chen, Tsai, Meng-Shan (2011)The Organizational Citizenship Behaviors ...
  • -Coleman Daniel & Irving Gregory & Bobocel Ramona (2008) _ ...
  • -Charash.V. C &Spector.P.E. (2001) The role of justice in organizations ...
  • _ De Cremer David and Marius van Dijke and Arjan ...
  • (2008) _ Duane Akroyd, Jeff Legg, Melissa B. Jackowski, Robert ...
  • _ Freund, A & carmeli , A. (2004). The relationship ...
  • -Greenberg , J . , (1993) _ The Social Side ...
  • -Johnson. Jennie Susan (2007)" Organizational Justice , Moral Ideology , ...
  • Institute and State University i Partial Fulfillment of the Requirement ...
  • -Lee _ Andrew J .(2007) _ Organizational Justice : A ...
  • -Lemon Mary & Jones Coy (2008) _ Procedural justice inpromotion ...
  • Mottaza, Clifford J. (1988) Determinats of Organizational commitment. Human relations, ...
  • Mowday , R .T (1998) 2 Reflections on the Study ...
  • -Mowday , R .T. porter I.w&steers R.M (1982) "employee organization ...
  • -Rupp.D.E. Cropanzano.R (2002)The medating effects of social exchange relationships in ...
  • -West Diane , (2006) _ the Impact of Commitment to ...
    • نمایش کامل مراجع