بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم شیراز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 120 نفر می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه رضایت شغلی می باشد و تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان نیروگاه