بررسی عوامل موثردربهره وری کارکنان زن دانشگاه آزاداسلامی (مطالعه موردی آبادان، خرمشهر، ماهشهر)

هدف این مقاله بررسی اهمیت نیروی انسانی به عنوان منبع استراژیک برای سازمان ها و همچنین عواملی که منجر به افزای بهره وری نیروی انسانی می شود می باشد. از آنجایی که بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزای و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد.جامعه آماری این پشوه کارکنان دانشگاههای (آبادان , خرمشهروماهشهر) می باشدکه با روش نمونه گیری تصادفی 250 نفرازآنهابه عنوان نمونه درنظرگرفته شده است که درنهایت میزان تاثیرانگیزش ,آموزش ,خلاقیت ,تاثیرشیوه رهبری وعوامل مادی بربهره وری کارکنان سنجیده شودکه باتوجه به نتایج بدست آمده بین تمام متغیرهای ذکرشده بابهره وری کارکنان زن رابطه معناداری وجوددارد

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، سرمایه انسانی ، بهره وری