مدیریت دانش ضرورتی انکارناپذیر در توسعه منابع انسانی

در دهه های اخیر تغییرات بنیادی در چگونگی تولید ثروت ایجاد شده است.فعالیت های انسانی دانایی محور شده وشایسته سالاری اصلی ترین محور در حوزه کسب وکار شده است. در این راستا سازمان هایی که مقتضیات عصر حاضر را درک نکرده والزامات آن را در سازمان خود حفظ نکنند بسیار سریع در چرخه عمر خود وارد افول می شوند.در عصر جدید دانش تنها منبع مطمئن مزیت رقابتی پایدار است و ایجاد واداره دانش به عنوان محور اقتصاد مدرن،تنها راه سازمان ها برای ایجاد ارزش در بلند مدت است. سازمان ها امروزه بایستی ساختاری را برگزینند که به طور همزمان نو آوری وهم تجربه اندوزی را دنبال کنند.آنها باید به استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در تمام اقدامات مدیریت منابع انسانی از جمله کارمند یابی،آموزش،ارزیابی عملکردو...اهتمام ورزند در این مقاله به بررسی ضرورت مدیریت در توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از نیاز های حیاتی سازمان های عصر جدید پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت دانش ، فناوری ، توسعه منابع انسانی