تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی 1

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 775

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1266

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر عوامل مختلف سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کارشناسان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان بوده است که 148 نفر از آنها برای مطالعه بصورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های پژوهش، به وسیله پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش تاثیر عوامل سازمانی (پیام برنامه تغییر، ساختار سازمانی، تخصیص منابع، فرهنگ سازمانی پویا، جو سازمانی و عدالت سازمانی) بر مؤلفه های تمایل به اجرای برنامه های تحول سازمانی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS و AMOS استفاده شد که مدل معادلات ساختاری و تحلیل نتایج نشان می دهد پیام برنامه تغییر، ساختار سازمانی، تخصیص منابع، فرهنگ سازمانی پویا، جو سازمانی و عدالت سازمانی بر تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی تاثیر مثبت دارند و در میان آنها فرهنگ سازمانی و پیام برنامه تغییر بیشترین تاثیر را بر تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، شرکت گاز اصفهان ، تمایل کارکنان به اجرای تحول

نویسندگان

علی عطافر

دکتری مدیریت، استادیار دانشگاه اصفهان

آرش شاهین

دکتری مهندسی صنایع، دانشیار دانشگاه اصفهان

مریم صدوق کسمایی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

سیده زهرا حسینی چریانی

کارشناس واحد برنامه ریزی و کنترل بودجه های سرمایه ای شرکت گاز استان اصفهان،