بررسی تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 221 نفر اعضای سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 140 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا جمع آوری گردیدهاست. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر این موضوع است که بین مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.