بررسی نقش مدیریت راه بردی در خلاقیت و نوآوری سازمانی

در محیط پر تلاطم کسب و کار امروز، موفقیت سازمان ها در گرو جهت گیری همه بخش های سازمان، در راستای مسیر استراتژیک آن است. سنجش خلاقیت و اطمینان از به کارگیری صحیح آن، علاوه بر تأمین نیازهای درونی، موجب توانمندی، بهره وری و استفاده بهینه از امکانات و منابع می گردد. با سنجش خلاقیت منابع انسانی، می توان توانمندی ها و استعداد های هر یک از افراد سازمان را کشف نمود سپس با برنامه ریزی و هدایت، آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی توسعه و پرورش داد. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران می باشد.آینده شناس معروف الوین تافلر (1995) با نگرش زیبا و قلم گویای خود در کتاب «به سوی تمدن جدید» چنین آورده است: «سازمان ها از بین خواهند رفت، مگر اینکه جریان مستمر نوآوری در ارائه محصولات و خدمات نوین را ایجاد نمایند». از این رو، ابتکارات و نوآوری ها در سازمان، ضروری است. زیرا هیچ سهم بازاری، دایمی و حیات هیچ محصولی، نمایند قطعی نیست.بر این اساس در این مقاله به بررسی مفهوم مدیریت راهبردی، خلاقیت، نوآوری، عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری سازمانی می پردازیم. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی است جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران، کارکنان، کارشناسان صندوق قرض الحسنه توسعه عصر شمال می باشند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، جامعه آماری 100 نفر برآورد شده است. داده های آزمون با استفاده از نرم افزار spss19 مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نشان می دهد چشم انداز مدیر یت راهبردی در هر سازمان می تواند نقش قابل توجهی در خلاقیت و نوآوری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی (راهبرد) ، خلاقیت ، نوآوری ، مدیریت راهبردی