بررسی ارتباط بین سطح شایستگی و میزان عملکرد مدیران واحدهای مختلف سازمان(مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان تهران)

امروزه یکی از ملزومات به خدمت گرفتن مناسب تکنولوژی و فناوری جدید، داشتن برنامه کارآمد است و برنامه ریزی یک از مهمترین وظایف مدیران بوده که با توجه به سطوح آن توسط مدیران نیز انجام می گیرد و بدنبال آن نقش چشمگیری را در رشد و توسعه سازمان ایفا می کنند. به همین دلیل این تحقیق و پژوهش در راستای انتخاب و انتصاب صحیح مدیران انجام شده است. در این مقاله ارتباط سطح شایستگی مدیران و سطح عملکرد آنها مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری مورد بررسی، مدیران اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان بوده که به صورت تصادفی به 200 نفر از آنان پرسشنامه تحویل داده شده است. روش جمع آوری داده ها به صورت پیمایشی و روش تحقیق توصیفی اکتشافی است. در پایان، داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش پیرسون مورد تحلیل قرار گرفته است. نتیجه این پژوهش نشان می دهد کلیه شاخص های شایستگی با سطح عملکرد مدیران رابطه مستقیم دارد. بنابراین یکی از راه های افزایش سطح عملکرد مدیران، توسعه شایستگی آنان است. لذا می توان با بهبود ابعاد مختلف شایستگی،سطح عملکرد مدیران را به مقدار قابل توجهی ارتقا داد. نکته حائز اهمیت این است که شایستگی یکی از عوامل موثر بر عملکرد است و باید برای بهبود مدیریت سازمان، عوامل دیگر اثرگذار را هم در نظر گرفت.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، رهبری ، گروه های کاری ، ارزیابی عملکرد ، توسعه مدیریت