بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات انجام شده است. هدف از انجام این تحقیق پاسخگویی به این سوال است که آیا بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات رابطه وجود دارد یا نه؟ پژوهش حاضر یک مطالعه زمینه یابی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاینات به تعداد 40 نفر و نمونه آماری براساس جدول مورگان و دیگران 36 نفر تعیین شدکه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین با ضریب آلفای کرونباخ 71% و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ %71 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و روش آمار توصیفی و همچنین از آمار استنباطی شامل (همبستگی پیرسون) به کار برده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد، در حالیکه بین فرهنگ های عقلایی و سلسله مراتبی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری مشاهده گردید، از سوی دیگر بین فرهنگ های مشارکتی و ایدئولوژیک رابطه معنی داری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عقلایی ، ایدئولوژیک ، مشارکتی ، سلسله مراتبی ، سلامت سازمانی