بررسی عوامل سازمانی موثر در تقویت خلاقیت کارکنان فولاد مبارکه

سازمان ها برای رفع مشکلات ناشی از تغییرات سریع محیطی و بهبود روند رشد و توسعه ناچار به تشویق و ایجاد زمینه های بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان و در میان افراد خود می باشند.این پژوهش بررسی عوامل سازمانی مؤثر در تقویت خلاقیت کارکنان فولاد مبارکه می باشد. جامعه آماری مشتمل بر 15500 نفر و حجم نمونه از فرمول کوکران برابر 375 نفر تعیین گردید. 345 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد شده می باشد. جهت سنجش پایایی و اعتبار ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد. که مقدار 0/946 بدست آمد که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه می باشد. روایی به صورت محتوایی و صوری توسط استاد راهنما و استاد مشاور و با همکاری تعدادی از متخصصان تنظتیم گردید. در آزمون فرضیه های اصلی از تحلیل همبستگی و رگرسیون به همراه سطوح معنی داری استفاده شد. در بررسی فروض تکمیلی پژوهش از آزمون t دو نمونه ای، فریدمن و آنالیز واریانس بهره گرفته شد. داده در محیط نرم افزاری SPSS نسخه 19 پردازش گردید. نتایجی که از تحقیق حاضر حاصل شد بدین شرح می باشد: رابطه بین ریسک پذیری، حمایت مدیریتی، آموزش، مشارکت، ساختار و فرایند ها با خلاقیت معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت و نوآوری ، ریسک پذیری ، حمایت مدیریت ، آموزش و مشارکت