بررسی رابطه ابعاد کمال گرایی و شخصیت در مدیران

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد کمال گرایی (خویشتن مدار، دیگر مدار و جامعه مدار) و ابعاد شخصیت (نورزگرایی، برونگرایی، گشودگی، خویشاوندگی و وظیفه شناسی) می پردازد. نمونه مورد مطالعه 150 نفر از مدیران می باشد که به روش نمونه گیری چند مرحله ای از بین مدیران شهرستان تهران انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی است در این پژوهش از مقیاس ابعاد کمال گرایی و پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R استفاده گردید.به منظور تحلیل آماری نتایج پژوهش از آزمون T گروه های مستقل، ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد و پژوهش نشان داد که بین ابعاد کمال گرایی و نورزگرایی دانشجویان همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.- بین ابعاد کمال گرایی خویشتن مدار و دیگرمدار با گشودگی همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.- بین کمال گرایی خویشتن مدار با برون گرایی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد.- بین کمال گرایی خویشتن مدار با وظیفه شناسی همبستگی معنی دار نمی باشد.- بین ابعاد کمال گرایی خویشتن مدار و دیگر مدار با خویشاوندگی همبستگی منفی و معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

ابعاد کمال گرایی ، ابعاد شخصیت