سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی راهی برای رقابتپذیری سازمانها

عصرحاضرعصراقتصاددانش محور نامیده شده است دراین دوران توجه مدیران سازمان ها به مقوله هایی همچون دانش و خلاقیت بیشتر جلب شده است درپی آن انسانها دانشگرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کرده اند امروزه شرکت ها درمحیط های پویایی درحال رقابت می باشند که با پیچیدگی های بسیاری همراه هستند شرکت ها برای موفقیت دراین محیطها باید به درستی ازمنابع و دارایی های ارزشمند خود استفاده کنند و با استفاده ازکارافرینی سازمانی بتوانند به رشد وبقای خود ادامه دهند امروزه داریی هی ناملموس ازارزش بالایی درسازمانها برخوردار هستند سرمایه فکری یکی ازدارایی های ناملموس سازمان ها است که ادبایت مدیریتی وجود آن را درسازمان ها بسیارحیاتی می دانند مدیریت سرمایه فکری سازمان تبدیل به یکی ازوظایف اصلی درشرح وظایف مدیران اجرایی شده است که این کار به خاطرمشکلات موجود دراندازه گیری و شناسایی سرمایه فکری مشکل می باشد تلاشهای کارافرینی درسازمان با سرمایه فکری اثربخش تر گشته ومیتواند مزیت های رقابتی را افزایش داده و عملکرد کلی شرکت را بهبود بخشد هدف ازاین تحقیق بررسی نقش سرمایه فکری درکارافرینی سازمانی است لزوم ایجادارتباط بین این دومتغیر ضروری است

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی ، مزیت رقابتی ، عناصرسرمایه فکری