ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ESAC02_057
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 747
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی

حسنعلی آقاجانی - دانشیارعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مرضیه گرجی - استادیارعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمدعلی متاجی - دانشجویکارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

کارافرینی سازمانی فرایندی است که درآن محصولات یا فرایندهای نواوری شده ازطریق القا وایجادفرهنگ کارافرینانه دریک سازمان ازقبل تاسیس شده به ظهور می رسد شکل گیری فعالیت هاای کارافرینانه بنگاه بارزترین نشانه های کارافرینی سازمانی است کارافرینی سازمانی فرایندی است که سازمان طی می کند تا همه کارکنان بتوانند درنقش کارافرینان انجام وظیفه کنند وتمام فعالیت های فردی یا گروهی را به طورمستمر سریع و راحت درسازمان مرکزی به ثمر برسانند امروزه توسعه کارافرینی برای دستیابی به ثروت رفاه و ااشتغال بطور کلی به امری اجتناب نااپذیر برای توسعه کشورها مبدل گردیده است دراین مقاله درابتدا به تعریف کارافرینی انواع کارافرینی و کارافرینی سازمانی می پردازیم و سپس فرایند کارافرینی سازمانی تفاوت کارافرینی فردی و کارافرینی سازمانی ضرورت کارافرینی برای تحول سازمانهای امروزی مدیریت و کارافرینی سازمانی عوامل موثربرکارافرینی درسازمان فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه تاثیرمتقابل فرهنگ و کارافرینی سازمانی و ویژگیهای سازمانهای کارآفرین مورد بررسی قرارمیگیرد کارافرینی سازمانی یک فرایند ت جدید یادوباره نوسازی سازمانی است سازمان ها با ایجادخدمات جدید به مشتریان موجب رضایت مشتریان میشوند و رضایت مشتریان وفاداری به سازمان و بدست اوردن مشتریان جدید را به همراه دارد که باعث بقا و سودوری درسازمان میشود دراین میان توجه به عوامل پیشبرنده و بازدارنده ی کارآفرینی سازمانی حائز اهمیت می باشد تابتوان باتقویت عوامل پیشبرنده و حذف عوامل بازدارنده به بهبود هرچه سریعتر وبهتر و بیشتر سازمانهای امروزی کمک کنیم

کلیدواژه ها:

كارآفريني سازماني ، عوامل پيشبرنده ، عوامل بازدارنده ، نوآوري ، توسعه محصولات و خدمات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/280522/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی، حسنعلی و گرجی، مرضیه و متاجی، محمدعلی،1393،تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی،دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری،ساری،،،https://civilica.com/doc/280522

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، آقاجانی، حسنعلی؛ مرضیه گرجی و محمدعلی متاجی)
برای بار دوم به بعد: (1393، آقاجانی؛ گرجی و متاجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • فرهنگی، علی اکبر، حسین صفراده کارآفرینی، (مفاهیم، نظرها، مدل ها ...
  • حمدپور داریانی، محمود. (1387). کارآفرینی(تعاریف، نظریات و الگوها). تهران: جاجرمی. ...
  • مقیمی، سید محمد. (1383). کارآفرینی در نهادهای جامعه ی مدنی: ...
  • هیوز، آون. (1388. مدیریت دولتی نوین. (سید مهدی الوانی، سهراب ...
  • هادیزاده، اکرم؛ رحیمی فیل آبادی، فرج الله. (1383) کارآفرینی سازمانی. ...
  • Baron, R.A _ (2003) .Human resource management an entrefren eurship ...
  • B razeal, D .(1996). Managing an entrep reneurial organiz ational ...
  • Hornsby, S ., Kuratko , D. , Zabra, S .(2002)middle ...
  • S hane, S., locke, E .A., Collins, C.(2003). E ntrep ...
  • Zahra , S., garviss, D .(2000). Internationl corporate entrep reneurship ...
  • b lu edorn, allen. (1999). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,692
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی