تاثیر استراتژی پاداش بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام

پیدایش دانش و فناوری های نوین تحولات صنعتی و همچنین جهت گیری ها و استراتژی های جدید سازمان ها، آنها را ناگزیر می سازد برای بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم منابع انسانی خود گام بردارند یکی ازا ین استراتژی ها میزان مشارکت کارکنان می باشد بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر استراتژی پاداش بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی پاداش و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلعات پرسشنامه می باشد در ابتدا میزان پایابی پرسشننامه با استفاده از داده های پیش ازمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیرانتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه 281 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین متغیر مستقل استراتژی پاداش و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، استراتژی پاداش