نقش مدیریت عملکرد بعنوان عامل استراتژیک درج هت رسیدن به اهداف پالایشگاه
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 629
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_118
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
چکیده مقاله:
ارزیابی ظرفیت وتوانایی های انجام کارکارکنان وشایستگی آنان بسیاردشوارومی توان گفت بطورکامل ومطلق انجام دادن آن غیرممکن است.همه سازمان ها چه دولتی وچه خصوصی،تولیدی ،خدماتی برای توسعه ،رشدوپایداری درعرصه رقابتی امروز به نوعی سیستم اندازه گیری وارزیابی عملکردنیازدارندکه درقالب آن بتواند کارایی واثربخشی برنامه های سازمان ،فرآیند ومنابع انسانی خودرا موردسنجش قرارداده سپس ازاین داده ها برای بهبودسازمان وتحقق استراتژی های سازمان بهره ببرند.درسازمان های کنونی برخلاف گذشته موفقیت سازمان منحصرا ازطریق سنجش عملکرداقتصادآن، سنجیده نمی شودبلکه دانش وقابلیت کارکنان ،روابط با مشتریان وتامین کنندگان وبراوردن تعهدات اجتماعی سازمان نسبت به جامعه ،فناوری اطلاعات وفرهنگ سازمانی دارایی هایی بسیارارزشمندترازدارایی های فیزیکی هستندوتوانمندی سازمان ها دربکارگیری این داراییهای نامشهودقدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می زند.دراین مقاله با بررسیهای کتابخانه ای وجستجو درموضوعات مرتبط سعی براین است که چگونه مدیریت عملکرد می تواندباعث مزیت رقابتی پالایشگاه شده واورادررسیدن به اهداف استراتژیک خودیاری دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید غلامحسین هاشمی نسب
دکترا مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی سرخس
محمدرضا خداشناسی
کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی دانشگاه جامع علمی کاربردی سرخس