ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری های چالوس، نوشهر ، تنکابن)

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: RMAOEFC01_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 814
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری های چالوس، نوشهر ، تنکابن)

محمدرضا پورعلی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
داوود کیاکجوری - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
جواد وریج کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی – تحول گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری های چالوس و نوشهر و تنکابن انجام شده است. این عوامل در قالب هفت متغیر مدل اچیو یعنی توانایی، درک روشن و واضح از شغل، حمایت سازمانی،انگیزش، بازخورد مستمر، اعتبار و محیط بعنوان عوامل موثر در بهرهوری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته اند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان شهرداری های چالوس و نوشهرو تنکابن 517 نفر و تعداد نمونه این پژوهش 220 نفر می باشد در این پژوهش از نمونه گیری به روش تصادفی ساده و ابرازگردآوری اطلاعات پرسشنامه بهره گرفته شد به منظور تعیین اعتبار پرسشنامه از نظر اساتید راهنما و مشاور استفاده شده و برای ارزیابی پایایی آلفای کرونباخ محاسبه گردید که0/87شد که تعداد 208 نفر از کارکنان پرسشنامه تکمیل نموده اند جهت آزمون سوالات و بدست آوردن نتایج از آزمونهایtاستیودنت، فریدمن و تحلیل واریانس و نرم افزار آماری SPSS18 استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق ارتباط معنی داری بین عوامل موثر (توانایی، درک روشن و واضح از شغل، حمایت، انگیزش، بازخورد مستمر و محیط) و بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری وجود دارد و فقط عامل اعتبار در بهره وریکارکنان تاثیر نداشته است. و اولویت هر یک از این عوامل به این ترتیب بوده است: 1)توانایی 2)حمایت 3)انگیزش 4) درک روشن و واضح از شغل 5) باز خورد مستمر 6)محیط 7) اعتبار

کلیدواژه ها:

بهره وری، کارکنان شهرداری های نوشهر و تنکابن، مدل اچیو، توانایی، حمایت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RMAOEFC01_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/275626/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورعلی، محمدرضا و کیاکجوری، داوود و وریج کاظمی، جواد،1391،بررسی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری های چالوس، نوشهر ، تنکابن)،همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی،چالوس،،،https://civilica.com/doc/275626

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، پورعلی، محمدرضا؛ داوود کیاکجوری و جواد وریج کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، پورعلی؛ کیاکجوری و وریج کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Prasada Rao _ (2005), Motivation model for improving productivity in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,888
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی