شناسایی و اولویت بندی موانع و چالش های اجرای مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) چارچوبی راهبردی است که پایداری زیست محیطی را در سیاست ها و عملکردهای منابع انسانی ادغام می کند. این رویکرد نشان دهنده گذار از مدیریت منابع انسانی سنتی به راهبردهایی مبتنی بر پایداری است که بر جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد سبز تاکید دارند. هدف پژوهش شناسایی چالش های اصلی اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان هاست. مرور مقالات نشان می دهد که با وجود گسترش این شیوه ها در همسویی با اهداف جهانی پایداری زیست محیطی، موانعی همچون کمبود منابع مالی و آموزشی، مقاومت در برابر تغییر و نبود هم راستایی با راهبرد کلی سازمان همچنان پابرجاست. همچنین فقدان شاخص های معتبر برای سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مشکلات عمده محسوب می شود. یافته ها حاکی از آن است که برای پیشبرد شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز سازمان ها باید راهبردهایی میان رشته ای و متناسب با زمینه خود اتخاذ کنند تا بتوانند وظایف منابع انسانی را با اهداف کلان پایداری هماهنگ سازند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) ، پایداری زیست محیطی