راهبردها و سیاستهای سبز در مدیریت منابع انسانی برای توسعه پایدار

در سال های اخیر آگاهی روزافزونی در میان نظام های حکمرانی نسبت به اهمیت پایداری زیست محیطی و لزوم به کارگیری شیوه های مدیریت محیط زیست ایجاد شده است. با گسترش جهانی شدن سازمان ها از ساختارهای سنتی اقتصادی به سمت الگوهای نوینی حرکت کرده اند که در آن رویکردهای سبز به بخشی جدایی ناپذیر از فعالیت های تجاری بدل شده اند. در این میان مدیریت منابع انسانی سبز (Green Human Resource Management - GHRM) به عنوان یکی از راهبردهای محوری در سازمان های پیشرو شناخته می شود؛ رویکردی که در آن واحد منابع انسانی نقش فعال در طراحی و اجرای سیاست ها و فرآیندهای دوستدار محیط زیست ایفا می کند. این مقاله با تمرکز بر مجموعه ای از رویه ها و سیاست های منابع انسانی سبز که در سازمان های مختلف جهان اجرا شده اند ضمن ارائه تعریفی روشن از مفهوم GHRM مسیرهای آینده ی توسعه ی آن را نیز بررسی می کند. علاوه بر این، پژوهش حاضر مجموعه ای از ابتکارات موثر در حوزه منابع انسانی را برای تقویت عملکرد سازمان های سبز پیشنهاد می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سبز منابع انسانی ، مدیریت محیط زیست ، ابتکارات ، سبز ، حفاظت ، بازیافت