طراحی الگوی شایستگی های محوری و مهارت های دیجیتال رهبری برای توسعه اقتصاد پایدار در سازمان های دانش بنیان

تحولات شتابان دیجیتال و پیچیدگی روزافزون محیط های کسب و کار ماهیت رهبری سازمانی را دگرگون ساخته و سازمان های دانش بنیان را با ضرورت بازتعریف شایستگی های رهبری مواجه کرده است. در چنین شرایطی، توسعه اقتصاد پایدار مستلزم رهبرانی است که علاوه بر برخورداری از شایستگی های محوری، از مهارت های دیجیتال و توانایی هدایت تغییرات فناورانه نیز بهره مند باشند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی های محوری و مهارت های دیجیتال رهبری برای توسعه اقتصاد پایدار در سازمان های دانش بنیان انجام شد. این پژوهش از رویکرد آمیخته بهره گرفت؛ در بخش کیفی با انجام مصاحبه های عمیق با ۲۳ خبره و با اتکا بر روش داده بنیاد ۵ مقوله اصلی شامل شایستگی های فردی و اخلاقی شناختی و، تحلیلی، مدیریت و رهبری دیجیتال و فناورانه و پایدار و مسئولیت پذیری استخراج شد. در ادامه برای تبیین روابط علی و معلولی میان مقولات داده های گردآوری شده از ۱۲ خبره با استفاده از روش دیمتل فازی تحلیل گردید. یافته ها نشان دادند که شایستگی های فردی و اخلاقی، مدیریت و رهبری، و دیجیتال و فناورانه در زمره عوامل تاثیرگذار و شایستگی های شناختی و تحلیلی و پایدار و مسئولیت پذیری در زمره عوامل تاثیرپذیر قرار می گیرند. الگوی نهایی می تواند مبنایی معتبر برای سیاست گذاری توانمندسازی رهبری و توسعه اقتصادی پایدار در سازمان های دانش بنیان فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، دیجیتال ، شایستگی های محوری ، اقتصاد پایدار ، سازمان های دانش بنیان ، داده بنیاد ، دیمتل فازی