چارچوب مهارتهای ذاتی و اکتسابی مورد نیاز مدیران سازمانها در عصر داده محوری هوش مصنوعی و تحول دیجیتال

تحولات سریع فناوری های دیجیتال، گسترش داده های کلان و پیشرفت های هوش مصنوعی محیط فعالیت سازمان ها را به طور چشمگیری متحول کرده و الزامات جدیدی را برای شایستگی های مدیریتی ایجاد کرده است. در چنین شرایطی مدیران برای هدایت موثر سازمان ها نیازمند ترکیبی از مهارت های فردی و دانش های فناورانه هستند. هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوبی برای تبیین مهارت های ذاتی و اکتسابی مورد نیاز مدیران سازمان ها در عصر داده محوری، هوش مصنوعی و تحول دیجیتال است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - تحلیلی بوده و با استفاده از مطالعه اسنادی و تحلیل محتوای منابع علمی داخلی و بین المللی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مهارت های مدیریتی در عصر جدید در دو بعد اصلی مهارت های ذاتی شامل هوش هیجانی، توانایی رهبری، مهارت های ارتباطی و تفکر سیستمی و مهارت های اکتسابی شامل سواد داده، آشنایی با علم داده، کاربردهای هوش مصنوعی و شناخت فناوری های دیجیتال قابل تبیین است. همچنین یافته ها نشان می دهد تعامل این دو دسته مهارت نقش اساسی در تصمیم گیری موثر و هدایت سازمان های داده محور دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، تحول دیجیتال ، هوش مصنوعی ، علم داده ، شایستگی های رهبری