بررسی نقش آموزش کارکنان بر انگیزش شغلی با نقش میانجی ارتقاء شغلی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد

این پژوهش با هدف بررسی نقش آموزش کارکنان بر انگیزش شغلی با نقش میانجی ارتقاء شغلی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. پژوهش حاضر از جمله پژوهش های توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی بوده که جامعه آماری آن را کارکنان جهاد دانشگاهی واحد کهگیلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که ۳۶ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های آموزش کارکنان توسط دهار (۲۰۱۵)، ارتقاء شغلی در سازمان چو (۱۹۹۰) و انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (۱۹۷۵) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان می دهد که آموزش کارکنان بر انگیزش شغلی با نقش میانجی ارتقاء شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین مولفه های آموزش کارکنان با متغیرهای ارتقاء شغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، ارتقاء شغلی ، انگیزش شغلی ، جهاد دانشگاهی