نگرشی بر مدیریت استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی الزامات، چالش ها و چارچوبی برای تعالی

هدف این پژوهش با هدف طراحی چارچوب مدیریت استراتژیک برای سازمان تامین اجتماعی ایران با توجه به چالش های جمعیتی، مالی و ساختاری انجام شده است. روش مطالعه با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی مصاحبه با ۱۸ خبره و تحلیل مضمون صورت گرفت. در بخش کمی داده ها از ۲۶۱ مدیر و کارشناس با پرسشنامه گردآوری و با مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: چهار مضمون فراگیر شامل الزامات، ساختاری، فرایندهای راهبردی، چالش ها و پیامدها شناسایی شد. متغیرهای کلیدی تاثیرگذار عبارتند از حاکمیت، راهبردی، شایستگی، مدیران بلوغ، فناوری فرهنگ راهبرد محور و آینده نگری. بیشترین اولویت اقدام مربوط به فرهنگ سازمانی و استقلال راهبردی است. نتیجه گیری: استقرار مدیریت استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی نیازمند رویکردی تلفیقی به ابعاد مالی، اجتماعی و فرهنگی با تاکید بر متغیرهای کلیدی و ایجاد تعادل بین پایداری مالی و عدالت بین نسلی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، تامین اجتماعی ، پایداری مالی ، فرهنگ سازمانی ، حاکمیت راهبردی