بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه و فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه و فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی و از لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان طرف قرارداد با سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ارس می باشند. طبق آمار ارائه شده از سوی این سازمان، تعداد کارکنان سازمان ۲۳۱ نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری ۱۴۰ نفر بدست آمد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد می باشند که دارای روایی و پایایی قابل قبول هستند. برای آزمون فرضیات مطرح شده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) به وسیله نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد جو سازمانی نوآورانه رابطه مثبت و فرسودگی شغلی رابطه منفی با بهبود عملکرد شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی نوآورانه ، فرسودگی شغلی ، عملکرد شغلی ، کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس