رویکردی نوین به انتخاب مدیران دولتی طراحی الگوی شایستگی محور برای تقویت حاکمیتی در سطح محلی

انتخاب مدیران شایسته در دستگاه های اجرایی یکی از مولفه های بنیادین تحقق امور حاکمیتی دولت و ارتقای کیفیت حکمرانی در سطح محلی و ملی به شمار می آید. هدف این پژوهش طراحی رویکردی نوین به انتخاب مدیران دولتی طراحی الگوی شایستگی محور برای تقویت حاکمیتی در سطح محلی است. پژوهش حاضر با رویکرد ترکیبی کیفی انجام شده است. از روش تحلیل مضمون و با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و خبرگان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان داده های کیفی گردآوری و تا دستیابی به اشباع نظری تحلیل شد. یافته های کیفی نشان داد که الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت بر هفت مضمون فراگیر استوار است: قانون مداری مدیر با رویکرد حل مسئله، اخلاق مداری و رفتار حرفه ای، کارآمدی و توان اجرایی، مدیریت تحول دیجیتال و داده محوری، عدالت محوری و پاسخگویی به مردم، مدیریت بومی گرا و هم افزایی منطقه ای و توسعه شایستگی های رهبری مدیران. این مضامین در قالب ۲۱ مضمون سازمان دهنده و ۶۹ شاخص رفتاری قابل مشاهده تبیین شدند. نتایج بخش کمی نیز نشان داد که ابعاد شناسایی شده از توان تبیین و پیش بینی مطلوبی برخوردارند. این پژوهش با ارائه یک مدل سه سطحی و بومی شده، سهمی در توسعه ادبیات مدیریت دولتی و شایسته گزینی مدیران دارد و از نظر کاربردی می تواند مبنایی برای اصلاح فرآیندهای انتخاب، ارزیابی، آموزش و جانشین پروری مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

انتخاب شایسته ، مدیران ، شایستگی مدیریتی ، امور حاکمیتی دولت