نقش دستیار هوش مصنوعی در رفتار نوآورانه کارکنان دانشی (مورد مطالعه: شرکت عامراندیش هوشمند)

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دستیارهای هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت عامر اندیش هوشمند، با در نظر گرفتن نقش میانجی شایستگی های هوش مصنوعی و نقش تعدیل گر آمادگی سازمانی انجام شد.روش پژوهش: تحقیق با رویکرد اثبات گرایانه علی- مقایسه ایی و از نوع کاربردی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت دانش بنیان عامر اندیش هوشمند بود که با روش نمونه گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های گردآوری شده با نرم افزارهای SPSS ۲۷ و SmartPLS تحلیل شدند.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که دستیارهای هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار نوآورانه کارکنان دارند. همچینین شایستگی های هوش مصنوعی نیز به عنوان متغیر میانجی، تائید گردید. با این حال، نقش تعدیل گر آمادگی سازمانی تایید نشد، که می تواند به محدودیت های زیرساختی یا فرهنگی سازمان مربوط باشد.بحث: اثرگذاری دستیارهای هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه، بیش از برخورداری از زیرساخت های سازمانی، به توانایی کارکنان در استفاده موثر از این ابزارها وابسته است.نتیجه گیری: با توجه به اینکه یافته های تحقیق مبنی میانجی بودن شایستگی های هوش مصنوعی در رابطه بین دستیار هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه است ، شرکت ها می بایست به جای صرفا خرید یا استقرار ابزارهای هوش مصنوعی، تمرکز اصلی خود را بر ایجاد شایستگی های هوش مصنوعی قرار دهند.

کلیدواژه ها:

دستیار هوش مصنوعی ، رفتار نوآورانه ، شایستگی های هوش مصنوعی ، آمادگی سازمانی ، شرکت های دانش بنیان