بررسی تاثیر سکته سازمانی بر عدالت رویه ای با نقش میانجی شفافیت سازمانی در بانک سپه

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر سکته سازمانی بر عدالت رویه ای با نقش میانجی شفافیت سازمانی در بانک سپه انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و از بین جامعه آماری این تحقیق که شامل کلیه کارمندان بانک سپه در مرکز استان آذربایجان غربی بودند و تعداد آنها برابر با ۶۵۰ نفر بود با استفاده از جدول مورگان ۲۶۲ نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که ۲۴۷ نفر پرسش نامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) (زیر مقیاس عدالت رویه ای)، سکته سازمانی فرج وند و مصری (۱۴۰۰)، شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) تکمیل نمودند. داده ها به وسیله ی نرم افزار SPSS۲۶ و نرم افزار PLS۴ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان داد که سکته سازمانی بر شفافیت سازمانی و عدالت رویه ای تاثیر نداشته، اما شفافیت سازمانی بر عدالت سازمانی تاثیرگذار بود همچنین سکته سازمانی بر عدالت رویه ای با نقش میانجی شفافیت سازمانی در بانک سپه تاثیر نداشت. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده بایستی بانک فرآیندهای تصمیم گیری را به طور شفاف و قابل فهم برای تمام کارکنان توضیح دهد که این شامل نحوه ارزیابی عملکرد، ترفیعات، توزیع منابع و سایر تصمیم های مهم است در نتیجه شفاف سازی فرآیندها باعث می شود تا کارکنان احساس کنند که تصمیم ها بر اساس معیارهای عادلانه و قابل پیش بینی اتخاذ شده اند.

کلیدواژه ها:

سکته سازمانی ، شفافیت سازمانی ، عدالت رویه ای