تدوین الگوی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی ارائه و آزمون مدل معادلات ساختاری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی و تبیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این رابطه انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-پیمایشی و از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان، اعضای هیات علمی و اساتید مدعو موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و غیر دولتی شهر سمنان است که از این تعداد ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد که شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و عملکرد سازمانی هرسیس و گلداسمیت انجام شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد سرمایه اجتماعی با مقدار ۰.۸۸، فرهنگ سازمانی ۰.۷۵ و عملکرد سازمانی ۰.۸۶ همگی پایایی قابل قبولی دارند. نتایج نشان می دهد سرمایه اجتماعی با ضریب (۰.۶۷) و از طریق فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی می تواند به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و غیر دولتی ، معادلات ساختاری