بررسی شیوه های پرداخت در نظام بانکداری ایران

نظام پرداخت کارکنان در هر سازمانی به ویژه در نظام بانکداری نقش محوری در جذب، نگهداشت، ایجاد انگیزه و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی ساختار، مکانیزم ها و چالش های موجود در شیوه های پرداخت کارکنان در نظام بانکداری ایران (شامل بانک های دولتی و خصوصی) انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی بوده و با تکیه بر مطالعات اسنادی و بررسی مقررات و عملکرد بانک ها به تحلیل سیستم های حقوق و دستمزد، ثابت، پرداخت های مبتنی بر سابقه، پرداخت های عملکرد محور، کارانه و پاداش ها پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که با وجود تلاش هایی برای اصلاح ساختارها، نظام پرداخت در بانکداری ایران همچنان وابستگی شدیدی به حقوق ثابت و سابقه دارد و استفاده از رویکردهای نوین مانند عملکرد و شایستگی به ویژه در بانک های دولتی، محدود است. چالش هایی نظیر عدم شفافیت، نابرابری در پرداخت ها، عدم تطابق پرداخت با عملکرد واقعی و مشکلات ناشی از تورم مزمن به شدت بر انگیزش و بهره وری کارکنان تاثیر منفی گذاشته اند.

کلیدواژه ها:

نظام پرداخت ، بانکداری ، ایران ، عملکرد ، عدالت مزدی ، بهره وری بانکی