بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر قصد ترک کار کارکنان با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی و عدالت سازمانی: مطالعه موردی کارکنان اداره کل هواشناسی استان گیلان

این تحقیق با هدف بررسی اثرگذاری رهبری زهرآگین بر قصد ترک خدمت کارکنان اداره کل هواشناسی استان گیلان با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی و عدالت سازمانی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل ۹۲ نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل هواشناسی استان گیلان بود که با توجه به مشخص بودن حجم جامعه از فرمول نمونه گیری کوکران از جامعه محدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از دو روش روایی صوری و روایی سازه استفاده شد. جهت تعیین پایایی سوالات پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که اساس پایایی تمامی متغیرها مورد تایید قرار گرفت. همچنین از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین به طور مثبت و معنادار بر سکوت سازمانی و تمایل به ترک کار اثرگذار است اما تاثیر رهبری زهرآگین بر عدالت سازمانی مثبت و معنادار مشاهده شد. همچنین نتیجه تاثیر عدالت سازمانی بر قصد ترک کار کارکنان منفی و معنادار مشاهده گردید. در نهایت نتایج نشان داد که تاثیر عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی و همچنین تاثیر مستقیم سکوت سازمانی بر قصد ترک کارکنان معنادار نبود اما نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین زهرآگین با قصد ترک کار کارکنان معنادار و نقش واسطه ای سکوت سازمانی در رابطه بین زهرآگین با قصد ترک کار کارکنان بی معنی بود.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، قصد ترک کار