رابطه سبک رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشتی شهر کرمان

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشتی شهر کرمان انجام شد. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی بود که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مراکز جامع سلامت شهر کرمان (۱۰ مرکز) بین همه کل شمار (۴۷۰ نفر) تشکیل داده اند که به شیوه سرشماری از همه آنها پرسشگری به عمل آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل سه قسمت (پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و اوولیو ۱۹۸۵(۵۸) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی طبرسا و رامین مهر (۱۳۸۹)) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. در بخش آمار استنباطی با توجه به توزیع نرمال داده ها از آزمون های پارامتریک استفاده گردید. به طوری که جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای اصلی پژوهش ضریب همبستگی پیرسون و ارتباط متغیرهای اصلی پژوهش با اطلاعات جمعیت شناختی آزمون کوواریانس به کار برده شد. ضمنا سطح اطمینان ۹۵ درصد و سطح معنی داری ۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد؛ به عبارتی بین تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از این بود که بین میانگین نمره رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در رده های سن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت از نظر آماری ارتباط معناداری وجود دارد. از این رو از عواملی که می تواند سازمان های امروزی را یاری نماید نقش رهبران تحول آفرین در سازمان ها می باشد. رهبری تحول آفرین به عنوان یک متغیر مهم و تاثیرگذار سبب افزایش رفتار شهروندی سازمانی می شود. سازمان ها می توانند با ایجاد سبک رهبری تحول آفرین و در نتیجه بهبود رفتار شهروندی سازمانی در موفقیت هر چه بیشتر خود گام بردارند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان ، مراکز بهداشتی ، کرمان