تاثیر انگیزه های درونی و بیرونی بر انتخاب شغل در نسل زد (مورد مطالعه دانشجویان دانشگاه باهنر کرمان)

پژوهش حاضر با هدف واکاوی تطبیقی محرک های درونی و بیرونی موثر بر انتخاب شغل در میان نسل زدهای سنین ۲۰ تا ۲۶ سال انجام شده است. این مطالعه از نظر ماهیت کمی و از نظر اجرا میدانی است. جامعه آماری شامل ۲۱۰ دانشجوی ترم آخر و نو فارغ التحصیلان دانشگاه شهید باهنر کرمان از طبقه متوسط اجتماعی-اقتصادی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر رتبه بندی هشت عامل انگیزشی چهار عامل بیرونی، حقوق، امنیت شغلی، قدردانی، ارتقا و چهار عامل درونی مبتنی بر نظریه خود تعیین گری خودمختاری، شایستگی، وابستگی (معنا) گردآوری و با آزمون ناپارامتریک فریدمن تحلیل شد. یافته ها نشان داد تفاوت معناداری بین اولویت های انگیزشی وجود دارد. برخلاف انتظار اولیه محرک های بیرونی به ویژه حقوق و پاداش مالی مناسب با میانگین رتبه ۱٫۹۵ در اولویت نخست قرار گرفتند. اولویت بعدی نیز به ترتیب امنیت شغلی، به رسمیت شناخته شدن و فرصت ارتقا (همگی بیرونی بودند). در میان عوامل درونی خودمختاری و استقلال رتبه پنجم (اول درونی) را کسب کرد در حالی که ارتباطات و تعلق با همکاران در رتبه آخر قرار گرفت. نتیجه آنکه برای نسل زد تحصیل کرده مدل انتخاب شغل نتیجه گرا و به دنبال منعطف است. آنان ابتدا به دنبال تامین نیازهای مادی و امنیت شغلی هستند و پس از رفع آن استقلال و خودمختاری را بیش از روابط اجتماعی اولویت می دهند. سازمان ها برای جذب این نسل باید بسته ای ترکیبی از عدالت پرداختی و طراحی شغل مستقل ارائه دهند.

کلیدواژه ها:

انگیزه درونی ، انگیزه بیرونی ، انتخاب شغل ، نسل زد