بررسی ضرورت نوآوری در رویکردها و شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت های مستقر در شهرک صنعتی توس

در شرایط رقابتی و پویای محیط کسب و کار امروز سازمان ها برای دستیابی به عملکرد برتر ناگزیر از بهره گیری از رویکردهای نوآورانه در مدیریت منابع انسانی هستند. نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی می تواند با ارتقای توانمندی ها، انگیزش و مشارکت کارکنان زمینه بهبود عملکرد سازمانی را فراهم سازد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی ضرورت نوآوری در رویکردها و شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت های مستقر در شهرک صنعتی توس و بررسی تاثیر آن بر عملکرد شرکت ها است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و مسئولان شرکت های فعال در شهرک صنعتی توس به تعداد ۱۶۹ نفر بوده که از میان آنان ۱۱۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه عملکرد شرکت استفاده شد که گویه های آنها بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تنظیم شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت های مستقر در شهرک صنعتی توس دارد. به طور خاص، به کارگیری شیوه های نوین در حوزه هایی مانند جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مشارکت کارکنان موجب افزایش بهره وری کارکنان، ارتقای تعهد سازمانی، بهبود ارتباطات درون سازمانی و تقویت یادگیری سازمانی شده و در نهایت عملکرد مالی و غیرمالی شرکت ها را بهبود می بخشد. بر این اساس توجه راهبردی به نوآوری در نظام های مدیریت منابع انسانی می تواند به عنوان یکی از عوامل کلیدی ارتقای رقابت پذیری و پایداری عملکرد شرکت های صنعتی مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، عملکرد ، شرکت ، شهرک صنعتی توس