تعیین ارتباط بین استقلال هیات مدیره و پاداش مدیران با حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف این پژوهش تعیین ارتباط استقلال هیئت مدیره و پاداش مدیران با حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. مبنای نظری پژوهش بر این فرض استوار است که سازوکارهای راهبری شرکتی و انگیزه های اقتصادی، مدیران از طریق تاثیرگذاری بر ریسک تحریف با اهمیت کیفیت کنترل های داخلی و میزان تلاش موردنیاز حسابرس، می توانند بر قیمت گذاری خدمات حسابرسی اثر بگذارند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت پس رویدادی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۴ بود که پس از اعمال شرایط روش حذف سیستماتیک ۱۴۱ شرکت برای تحلیل انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون چند متغیره مبتنی بر داده های تابلویی و نرم افزار EViews ۷ استفاده شد و اثر اهرم مالی، بازده دارایی، اندازه شرکت و نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری نیز کنترل گردید. یافته ها نشان داد استقلال هیئت مدیره با حق الزحمه حسابرسی رابطه منفی و معنادار دارد؛ به گونه ای که افزایش حضور اعضای غیرموظف می تواند با کاهش ریسک ارزیابی شده و تلاش حسابرسی همراه باشد، همچنین میان پاداش مدیران و حق الزحمه حسابرسی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد که می تواند بازتاب افزایش ریسک، انگیزشی، پیچیدگی ارزیابی حسابرس و گسترش دامنه رسیدگی باشد. در مجموع، یافته ها تاکید می کند که نظارت مستقل هیئت مدیره و طراحی متوازن نظام پاداش دو عامل مهم در کنترل ریسک گزارشگری مالی و تعیین اقتصادی حق الزحمه حسابرسی اند.

کلیدواژه ها:

استقلال هیئت مدیره ، پاداش مدیران ، حق الزحمه حسابرسی ، حاکمیت شرکتی ، بورس اوراق بهادار تهران