نقش رهبری تحول آفرین در تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش رهبری تحول آفرین در تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران است. سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از بزرگ ترین نهادهای ارائه دهنده خدمات عمومی و بیمه ای، همواره در معرض تغییرات محیطی، بحران های اقتصادی و تحولات اجتماعی قرار دارد؛ بنابراین، تقویت توانمندی این سازمان برای مواجهه با چالش ها و بازگشت به شرایط تعادل، امری حیاتی تلقی می شود. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول آفرین، سرمایه اجتماعی و تاب آوری سازمانی است که روایی و پایایی آن ها با استفاده از آزمون های آماری مقتضی ارزیابی می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روش های آمار استنباطی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری استفاده می شود. نتایج این پژوهش می تواند دیدگاه های عمیقی را در خصوص چگونگی ارتقای رفتارهای رهبری تحول آفرین در جهت تقویت بسترهای اجتماعی درون سازمانی و در نهایت، بهبود انعطاف پذیری و تاب آوری سازمان در برابر شوک های محیطی ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تاب آوری سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، تاب آوری