تحلیل نقش سرمایه روان شناختی کارآفرینان در تاب آوری سازمانی استارتاپ ها: ارائه مدل تبیینی مبتنی بر تعامل فرد-سازمان

در محیط رقابتی و متلاطم اقتصاد معاصر استارتاپ ها به عنوان یکی از مهم ترین محرک های نوآوری، اشتغال زایی و توسعه اقتصادی شناخته می شوند. با این حال، ماهیت پرریسک فعالیت های کارآفرینانه موجب شده است که بسیاری از استارتاپ ها در سال های نخست فعالیت خود با شکست مواجه شوند. یکی از عوامل کلیدی در تداوم فعالیت و موفقیت استارتاپ ها توانایی آن ها در مقابله با بحران ها، عدم قطعیت ها و تغییرات محیطی است که از آن با عنوان تاب آوری سازمانی یاد می شود. در این میان، ویژگی های روان شناختی بنیان گذاران و کارآفرینان نقش تعیین کننده ای در شکل گیری ظرفیت های تاب آورانه سازمان ایفا می کنند. سرمایه روان شناختی به عنوان یک سازه مثبت نگر، متشکل از امیدواری، خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری فردی، در سال های اخیر به عنوان یکی از مهم ترین منابع نامشهود سازمان ها مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف این مقاله تحلیل نقش سرمایه روان شناختی کارآفرینان در ارتقای تاب آوری سازمانی استارتاپ ها و ارائه یک مدل تبیینی مبتنی بر تعامل فرد-سازمان است. مقاله حاضر با بهره گیری از رویکرد تحلیلی و مرور نظام مند ادبیات پژوهش تلاش می کند سازوکارهای اثرگذاری ابعاد مختلف سرمایه روان شناختی کارآفرینان بر ظرفیت های تاب آوری سازمانی را تبیین کند. نتایج مطالعات پیشین نشان می دهد که سرمایه روان شناختی کارآفرینان از طریق ارتقای یادگیری سازمانی، افزایش انعطاف پذیری ساختاری، بهبود کیفیت تصمیم گیری، تقویت فرهنگ نوآوری و توسعه سرمایه اجتماعی، سازمان زمینه شکل گیری تاب آوری سازمانی را فراهم می سازد. همچنین یافته ها نشان می دهد که تعامل میان ویژگی های فردی کارآفرین و عوامل سازمانی، نقش واسطه ای مهمی در تبدیل منابع روان شناختی فردی به قابلیت های سازمانی ایفا می کند. بر اساس نتایج این پژوهش، مدل تبیینی پیشنهادی بیان می کند که سرمایه روان شناختی کارآفرینان به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر تاب آوری سازمانی استارتاپ ها اثرگذار است و این رابطه تحت تاثیر متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، سرمایه اجتماعی و رهبری کارآفرینانه قرار دارد. نتایج این مقاله می تواند برای مدیران استارتاپ ها، سرمایه گذاران، سیاست گذاران و پژوهشگران حوزه کارآفرینی و رفتار سازمانی کاربردهای ارزشمندی به همراه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، تاب آوری سازمانی ، استارتاپ ، کارآفرینی ، تعامل فرد سازمان ، رفتار سازمانی مثبت گرا