رهبری تطبیقی مبتنی بر هوش هیجانی مصنوعی طراحی چارچوبی برای تصمیم گیری اخلاقی مدیران در تعامل با سیستم های هوشمند سازمانی

پیشرفت های سریع در حوزه هوش مصنوعی ماهیت رهبری سازمانی را به طور بنیادین دگرگون ساخته است. این مقاله به بررسی مفهوم نوظهور رهبری تطبیقی مبتنی بر هوش هیجانی مصنوعی می پردازد و چارچوبی جامع برای تصمیم گیری اخلاقی مدیران در تعامل با سیستم های هوشمند سازمانی ارائه می کند. با استفاده از رویکرد مرور نظام مند و تحلیل مفهومی این پژوهش مولفه های کلیدی هوش هیجانی مصنوعی، ابعاد رهبری تطبیقی و ملاحظات اخلاقی در تعامل انسان و ماشین را یکپارچه می سازد. یافته های پژوهش نشان می دهد که ترکیب هوش هیجانی و هوش مصنوعی می تواند کیفیت تصمیم گیری، برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت استعدادها را به طور معناداری بهبود بخشد. با این حال ظهور سیستم های تصمیم یار مبتنی بر هوش مصنوعی چالش های اخلاقی جدیدی از جمله شکاف «مسئولیت» و مناطق چروکیده «اخلاقی» را ایجاد کرده است. چارچوب پیشنهادی این مقاله شامل سه مکانیسم یکپارچه است: گراف ارزش دانش برای حفظ معنای زمینه ای و اخلاقی، نظارت انسان در حلقه برای مداخله پاسخگو و نشانه امضای سیاست برای رهگیری تصمیم و انتساب مسئولیت. این پژوهش با ارائه راهبردهای عملی برای توسعه رهبران آینده به ادبیات رو به رشد رهبری در عصر هوش مصنوعی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تطبیقی ، هوش هیجانی مصنوعی ، تصمیم گیری اخلاقی ، حکمرانی هوش مصنوعی