ارائه مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در هلدینگ تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو

این پژوهش با هدف ارائه مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در هلدینگ تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو انجام شده است. این مطالعه از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری بر این اساس کلیه مدیران ارشد و میانی، معاونین، روسا، سرپرستان، مسئولین و کارمندان هلدینگ تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو و مدیران، روسا و سرپرستان منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو است که تعداد آنها ۱۱۲۶ نفر شمارش شده است. با توجه به حجم، جامعه جهت دستیابی به حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده خواهد شد. بر این اساس حجم نمونه ۲۸۷ برآورد می گردد. ابزار جمع آوری داده ها مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته بوده است. نتایج تحلیل، حاکی از تایید تاثیر مولفه های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی در هلدینگ تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو می باشد.