نقش هوش هیجانی در رهبری منابع انسانی

هدف این مقاله بررسی نقش هوش هیجانی در رهبری منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی است. با توجه به پیچیدگی های محیط کاری و اهمیت تعاملات انسانی، این پژوهش نشان می دهد که هوش هیجانی می تواند به عنوان عاملی موثر در موفقیت رهبری منابع انسانی عمل کند. رهبران با هوش هیجانی بالا توانایی بهبود ارتباطات تیمی، مدیریت تعارضات، افزایش انگیزش و ارتقای رضایت شغلی کارکنان را دارند. همچنین، هوش هیجانی به رهبران کمک می کند تا فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان را به طور موثرتر مدیریت کنند. این تحقیق بر اساس روش مرور سیستماتیک و تجزیه و تحلیل مقالات علمی معتبر در زمینه رهبری منابع انسانی و هوش هیجانی انجام شده است. یافته ها نشان می دهند که رهبری منابع انسانی با هوش هیجانی می تواند به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره وری و موفقیت استراتژیک سازمان ها منجر شود. بنابراین، سازمان ها باید در انتخاب و آموزش مدیران منابع انسانی به هوش هیجانی توجه ویژه ای داشته باشند. این مقاله همچنین به محدودیت های موجود در تحقیقات پیشین اشاره کرده و پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده در این زمینه ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری منابع انسانی ، انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی