نقش سبکهای رهبری در بهره وری کارکنان در سازمانهای آموزشی مورد مطالعه مرکز آموزش علمی کاربردی دهدشت

در دنیای امروز که سازمان ها با تغییرات سریع و رقابت های پیچیده مواجه اند نقش رهبری در افزایش بهره وری نیروی انسانی بیش از پیش اهمیت یافته است. هدف از این تحقیق بررسی نقش سبک های مختلف رهبری در بهبود بهره وری کارکنان در سازمان های آموزشی است. روش تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین و مشارکتی بیشترین تاثیر را در افزایش بهره وری کارکنان آموزشی دارند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، بهره وری ، کارکنان ، سازمان های آموزشی