نقش اصول وجودگرایانه در پیشبرد اهداف و موفقیت تیم های چابک در حوزه فناوری اطلاعات

در چشم انداز پویای سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات که تغییر، عدم قطعیت و فشار تصمیم گیری سریع به بخشی از ماهیت کار بدل شده است، عملکرد تیم های چابک تنها در گرو به کارگیری روش ها و چارچوب های استاندارد نیست؛ بلکه وابسته به کیفیت تجربه انسانی، ادراک معنا و نحوه مواجهه افراد با مسئولیت ها و انتخاب های حرفه ای است. اگرچه چابکی طی دهه های اخیر به عنوان یکی از اثربخش ترین رویکردهای کار تیمی شناخته شده، اما بخش قابل توجهی از ناکامی های تیم ها ریشه در لایه هایی دارد که کمتر در پژوهش های فنی دیده شده اند؛ لایه هایی که با تجربه وجودی افراد، انگیزش درونی و میزان اصالت رفتاری آنان پیوندی عمیق دارند. مرور ادبیات نشان می دهد که نسبت میان اصول وجودگرایانه و پویایی های تیم های چابک به ویژه در محیط های پیچیده فناوری اطلاعات کمتر مورد واکاوی قرار گرفته و شکافی نظری در این حوزه به چشم می خورد. ازاین رو، هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش مولفه های وجودگرایانه همچون معنا در کار، اصالت فردی، آزادی انتخاب، مسئولیت پذیری آگاهانه و پذیرش عدم قطعیت در پیشبرد اهداف و افزایش سطح موفقیت تیم های چابک است. این مطالعه با بهره گیری از رویکردی ترکیبی انجام شد؛ به این ترتیب که در بخش کیفی، از تحلیل محتوای نظام مند برای استخراج اصول وجودی موثر بر تعاملات، تصمیم سازی و انسجام درونی تیم ها استفاده شد و در بخش کمی، داده های پیمایش هدفمند با رویکردهای آماری توصیفی و استنباطی تحلیل گردید. یافته ها نشان می دهد که معنا محوری در فعالیت حرفه ای، احساس اختیار در تصمیم گیری و پذیرش مسئولیت فردی، کیفیت ارتباطات، انسجام گروهی، تاب آوری در برابر تغییر و توان سازگاری با شرایط نامطمئن را به طور معناداری ارتقا می دهد. افزون بر این، ادغام اصول وجودگرایانه با چارچوب های چابک موجب تقویت انگیزش درونی و افزایش اثربخشی فردی و گروهی می شود. بر پایه این نتایج، توجه به ابعاد وجودی و انسان محور اعضای تیم می تواند به عنوان رویکردی راهبردی برای ارتقای عملکرد و موفقیت تیم های چابک در سازمان های فناوری اطلاعات مورد بهره برداری قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

اصول وجودگرایانه ، معنا در کار ، اصالت فردی ، تیم های چابک ، تاب آوری تیمی ، موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات