مدیریت سرمایه انسانی در عصر بی ثباتی اقتصادی و تغییرات نسل جدید کارکنان

در دهه اخیر سازمان ها با چالش های بی سابقه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی و امور اداری مواجه شده اند. بی ثباتی اقتصادی، تغییر نگرش نسل جدید کارکنان، گسترش دورکاری، افزایش رقابت سازمانی و تغییر الگوهای مدیریتی باعث شده مفهوم سرمایه انسانی بیش از گذشته اهمیت پیدا کند. در این مقاله تلاش شده است نقش واحدهای اداری در مدیریت سرمایه انسانی، حفظ نیروهای متخصص، افزایش انگیزه کارکنان، مدیریت بحران های سازمانی و ایجاد فرهنگ کاری پایدار بررسی شود. همچنین تاثیر فناوری، تغییرات اجتماعی و رفتار نسل جدید کارکنان بر ساختار سازمان ها مورد تحلیل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، امور اداری ، مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری کارکنان