فراترکیب پژوهش های رهبری اخلاقی در بخش عمومی با تاکید بر اعتماد سازمانی، فرهنگ اخلاقی و تعهد کارکنان

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل جامع زنجیره ای اثرگذاری رهبری اخلاقی بر تعهد کارکنان در بخش عمومی، با تمرکز بر نقش واسطه ای فرهنگ اخلاقی (به عنوان سازوکار نهادی) و اعتماد سازمانی (به عنوان سازوکار رابطه ای) انجام شده است. روش شناسی این پژوهش مبتنی بر رویکرد کیفی «فراترکیب» (Meta-synthesis) با استفاده از هفت گام نظام مند سندلووسکی و باروسو است. جامعه اماری پژوهش شامل مقالات علمی معتبر منتشر شده در پایگاه های داده بین المللی نظیر ScienceDirect و پایگاه های داخلی در بازه زمانی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۶ میلادی می باشد. پس از غربال گری چند مرحله ای بر اساس شاخص های ورود و خروج و ارزیابی کیفیت، تعداد ۱۵ مقاله نهایی انتخاب و با روش تحلیل تماتیک کدگذاری شدند. یافته های فراترکیب نشان می دهد که رهبری اخلاقی از طریق الگوسازی رفتاری و تقویت «فرهنگ اخلاقی» (بعد ساختاری-نهادی)، بستر سازمانی را اصلاح کرده و متعاقبا موجب ارتقای «اعتماد سازمانی» (بعد رابطه ای - بین فردی) می گردد. در نهایت، این زنجیره علی به افزایش چشمگیر «تعهد کارکنان» در سازمان های دولتی منجر می شود. مدل زنجیره ای حاصل، یک چارچوب تفسیری و کاربردی برای سیاست گذاران و مدیران ارشد بخش عمومی جهت ارتقای سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، فرهنگ اخلاقی ، اعتماد سازمانی ، تعهد کارکنان ، بخش عمومی ، فراترکیب