طراحی و اعتبارسنجی مدل هوش آینده نگری مدیران دولتی: مطالعه موردی استانداری خراسان

هدف: هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی مدل هوش آینده نگری مدیران دولتی در استانداری خراسان است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته (کیفی–کمی) است. در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه عمیق با ۳۳ نفر از خبرگان، اساتید دانشگاه و دانشجویان دکتری آشنا با حوزه هوش مدیران دولتی با رویکرد آینده نگری که به روش نمونه گیری نظری و هدفمند انتخاب شده بودند، گردآوری شد و با استفاده از روش داده بنیاد و کدگذاری تحلیل گردید. در بخش کمی، برای آزمون و اعتبارسنجی مدل از پرسشنامه محقق ساخته شامل ۱۱۷ سوال با طیف پنج درجه ای لیکرت استفاده شد. جامعه آماری بخش کمی شامل ۳۰۳ نفر از مدیران و کارشناسان استانداری خراسان بود که با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS تحلیل شد. یافته ها: نتایج بخش کیفی منجر به شناسایی ۱۷ عامل اصلی و ۴۶ عامل فرعی در قالب عوامل علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدها شد و بر اساس آن مدل پارادایمی هوش آینده نگری مدیران دولتی ارائه گردید. در بخش کمی نیز نتایج نشان داد که مدل پیشنهادی از برازش مناسب برخوردار است (۵۶۶/۰= GOF) و تمامی مسیرهای مدل در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنادار هستند. همچنین ضریب تعیین نشان داد که هوش آینده نگری مدیران بیش از ۷۷ درصد تحت تاثیر عوامل علی، زمینه ای و مداخله گر قرار دارد، اتخاذ راهبردهای اثربخش بیش از ۷۱ درصد به ارتقای هوش آینده نگری مدیران وابسته است و تحقق پیامدها بیش از ۹۱ درصد به اجرای اقدامات راهبردی پیشنهادی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش آینده نگری ، مدیران دولتی ، مدل سازی ، آینده پژوهی ، استانداری خراسان