طراحی مدل پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری مبتنی بر پارانویید سازمانی با رویکرد معادلات ساختاری

رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار از جمله معضلات جدی سازمان های دولتی محسوب می شوند که پیامدهای زیان باری را برای بهره وری، سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد به دنبال دارند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری بر اساس پارانویید سازمانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری های خراسان جنوبی در سال ۱۴۰۰ بوده است که از میان آنها ۱۱۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار انحرافی بنت و رابینسون ۲۰۰۰ و پرسشنامه پارانویید سازمانی کالگان و همکاران ۲۰۰۹ استفاده گردید. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که پارانویید سازمانی با ضریب مسیر ۰٫۶۷۴ تاثیر مثبت و معناداری بر گرایش به رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. همچنین ابعاد عاطفی و شناختی پارانویید سازمانی به ترتیب با ضرایب ۰٫۳۴۵ و ۰٫۳۲۷ بر رفتارهای انحرافی تاثیرگذار هستند، در حالی که بعد رفتاری پارانویید سازمانی تاثیر معناداری بر این متغیر نشان نداد. بررسی تاثیر پارانویید سازمانی بر ابعاد چهارگانه رفتار انحرافی نیز نشان داد که بیشترین تاثیر به ترتیب بر پرخاشگری شخصی با ضریب ۰٫۶۳۶ و انحراف از انجام وظیفه با ضریب ۰٫۶۰۴ است. مدل نهایی پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و می تواند به عنوان ابزاری عملیاتی برای مدیران منابع انسانی شهرداری در جهت شناسایی و پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

پارانویید سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، معادلات ساختاری ، شهرداری ، پیش بینی رفتار کارکنان