شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خط مشی گذاری فرهنگی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان بر اساس تکنیک سلسله مراتبی

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خط مشی گذاری فرهنگی در شرکت توزیع برق خوزستان به انجام رسیده است. در این پژوهش باتوجه به هدف و ماهیت پژوهش از روش پژوهش ترکیبی یا آمیخته از طریق تلفیق روش های کیفی و کمی استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی از نوع توصیفی-اکتشافی و روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارتند از خبرگان، کارشناسان در شرکت توزیع برق خوزستان و با توجه به تعداد محدود افراد خبره در شرکت توزیع برق خوزستان، برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده و تعداد ۱۲ نفر خبره به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان، کارشناسان در شرکت توزیع برق خوزستان در این حوزه نه معیار اثر بخشی تولیدات فرهنگی، نظام خط مشی گذاری، ظرفیت تعامل فرهنگی با جامعه، ظرفیت تعامل فرهنگی با بخش خصوصی، ساختار منعطف و تسهیل کننده، توجه به فضای مجازی، توجه به مبانی ارزشی، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی به عنوان مولفه های اصلی عوامل موثر بر خط مشی گذاری فرهنگی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی و پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی شده و الگوی بهینه در این زمینه مطرح گردید. نتایج این پژوهش نشان داد توجه به فضای مجازی با ارزش ۰.۱۵۱ در رتبه دوم، ظرفیت تعامل فرهنگی با بخش خصوصی با ارزش ۰.۱۴۲ در رتبه سوم، توجه به مبانی ارزشی با ارزش ۰.۱۳۶ در رتبه چهارم، نظام خط مشی گذاری با ارزش ۰.۰۹۸ در رتبه پنجم، اثر بخشی تولیدات فرهنگی با ارزش ۰.۰۸۸ در رتبه ششم، ساختار منعطف و تسهیل کننده با ارزش ۰.۰۸۴ در رتبه هفتم، مدیریت منابع انسانی با ارزش ۰.۰۷۴ در رتبه هشتم و نهایتا فرهنگ سازمانی با ارزش ۰.۰۶۸ در رتبه نهم اولویت بندی عوامل موثر بر خط مشی گذاری فرهنگی را در اختیار دارند، نرخ سازگاری ۰.۰۰۷ نیز در بازه مقبول قرار دارد. این نتایج می تواند تصمیم گیری های مدیران را متحول نموده و سبب برخی تغییرات در نگرش آنها گردد.

کلیدواژه ها:

خط مشی گذاری فرهنگی ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ، تکنیک دلفی ، شرکت توزیع برق خوزستان ، اولویت بندی