تحلیل فرسودگی شغلی کارکنان اداری و ارائه راهکارهای افزایش انگیزش و بهره وری

فرسودگی شغلی یکی از مهمترین چالش های منابع انسانی در سازمان های امروزی محسوب می شود که می تواند عملکرد، کارکنان، کیفیت خدمات و بهره وری سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. کارکنان اداری به دلیل فشار کاری، تکرار وظایف، استرس های سازمانی و محدودیت های مدیریتی بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. هدف این پژوهش بررسی عوامل ایجاد فرسودگی شغلی در محیط های اداری و ارائه راهکارهایی برای افزایش انگیزش و بهبود بهره وری کارکنان است. در این مقاله با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی، نقش مدیریت، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، نظام پاداش و تعادل میان کار و زندگی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که نبود حمایت مدیریتی، فشار روانی مداوم، عدم امنیت شغلی و ضعف نظام ارزیابی عملکرد از مهمترین عوامل فرسودگی کارکنان هستند. همچنین ایجاد محیط کاری پویا، آموزش مهارت های فردی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و بهبود روابط سازمانی می تواند نقش موثری در کاهش فرسودگی شغلی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، انگیزش ، کارکنان ، بهره وری سازمانی ، منابع انسانی ، رضایت شغلی ، مدیریت اداری