تاثیر سبک رهبری حمایتی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری حمایتی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در گروه پژوهش های کاربردی و از جهت روش پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری طرف قرارداد با سازمان منطقه آزاد ارس که ۱۶۷ نفر می باشند. با توجه به دسترسی به کل جامعه آماری تعدادی از آنها با توجه به فرمول کوکران با جامعه معلوم به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. حجم نمونه با این فرمول ۱۱۷ نفر بود. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار اندازه گیری داده های پژوهش، پرسشنامه است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ و اسمارت پی ال اس نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که سبک رهبری حمایتی بر عملکرد کارکنان بخش اداری طرف قرارداد با سازمان منطقه آزاد ارس تاثیر دارد. همچنین نشان داد که سبک رهبری حمایتی از طریق نقش میانجی درگیری شغلی بر عملکرد کارکنان بخش اداری طرف قرارداد با سازمان منطقه آزاد ارس تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری حمایتی ، عملکرد کارکنان ، درگیری شغلی