تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

متغیرهای بسیار زیادی می تواند بر میزان رضایت شغلی کارکنان یک سازمان تاثیر داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی متغیر فرهنگ سازمانی بر روی متغیر رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، همبستگی می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در شرکت شهر دارو به تعداد ۷۰ نفر بود. تعیین حجم نمونه بر اساس کم بودن جامعه آماری و انتخاب آن به روش نمونه گیری تمام شماری بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و رضایت شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹) می باشد. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی، تاثیر متغیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معنادار و مثبت بود. به همین جهت فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. میزان اثر فرهنگ سازمانی بر متغیر رضایت شغلی، مثبت و معنادار بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، رضایت شغلی ، کارکنان